Увольнение по сокращению: как получить 3 оклада, если начальник просит уйти «по собственному»

Жесткая игра работодателя

В компании кризис. Начальник вызывает вас и говорит: «Мы закрываем проект, пиши заявление по собственному желанию, иначе уволим по статье за опоздания». Большинство пугается и подписывает бумагу, теряя сотни тысяч рублей.

Что положено при сокращении (ст. 178 ТК РФ)

Закон защищает работника. Если вас реально сокращают, компания обязана:

1. Предупредить под роспись за 2 месяца (вы работаете и получаете зарплату).
2. В день увольнения выплатить выходное пособие в размере одного среднего заработка.
3. Если вы встанете на биржу труда и не найдете работу за месяц — выплатить второй оклад. А в исключительных случаях — и третий.

Как бороться с давлением?

Если вас принуждают уйти, скажите: «Я готов уйти прямо сегодня, но по "Соглашению сторон" (ст. 78 ТК РФ) с выплатой мне 2-3 окладов. Иначе увольняйте официально по сокращению. Уволить по статье вы не сможете, у меня нет зафиксированных выговоров. Если попробуете — я пойду в Трудовую инспекцию и суд».

В 95% случаев бизнесу дешевле заплатить вам отступные, чем связываться с прокуратурой.