Работа по договору ГПХ: чем вы рискуете по сравнению с обычным трудовым договором

Подмена понятий

Вы приходите устраиваться в офис, а вам говорят: «Первые полгода поработаешь по ГПХ, присмотримся». Договор ГПХ (Гражданско-правового характера) означает, что вы не сотрудник, а подрядчик. Компания — ваш заказчик.

Чего вы лишаетесь:

• Отпускные и декретные. Подрядчикам не оплачивают 28 дней отдыха. Если вы уйдете в декрет, компания не выплатит вам ни копейки.
• Увольнение. Расторгнуть ГПХ можно в любой момент. Вам не обязаны выплачивать выходное пособие (2-3 оклада), как при сокращении по ТК РФ.
• Подчинение. Формально вы не обязаны ходить в офис с 9 до 18 и соблюдать дресс-код (вы сдаете только результат). Если работодатель заставляет вас это делать — это прямое нарушение закона, и суд может переквалифицировать договор в трудовой со штрафами для бизнеса.

Плюс договора ГПХ: С 2023 года подрядчики по ГПХ (в отличие от Самозанятых) получили право на оплачиваемые больничные, если в прошлом году за них перечислялись социальные взносы.